Hur många semesterdagar
•
Hur m&#;nga semesterdagar f&#;r jag och n&#;r?
Du kan inte fritt bestämma när under perioden du kan ha ledigt. Du kan ha önskemål men det är arbetsgivaren som bestämmer.
Hur många dagar har du rätt till?
- 27 semesterdagar
- Semesterår: 1 januari - 31 december
- Arbetar du deltid har du rätt till samma antal semesterdagar, men ersättningen baseras på din deltidslön.
- 25 semesterdagar. Om anställningen påbörjas efter den 31 augusti har du endast rätt till fem semesterdagar.
- Semesterår: 1 april - 31 mars år.
- Arbetar du deltid har du rätt till samma antal semesterdagar, men ersättningen baseras på din deltid.
När kan du ta semester?
Du ska alltid få önska när du vill ha din semester men i slutändan är det arbetsgivaren som beslutar.
- Du har rätt till fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni till augusti.
- Arbetsgivaren ska ta hänsyn till önskemål om semester i samband med religiös högtid.
- Vill du ta ut semester under andra tider än på sommaren mås
•
Hur r&#;knar jag ut hur m&#;nga betalda semesterdagar en arbetstagare ska ha?
Använd vårt verktyg för att räkna ut betalda semesterdagar
Du förmå avtala tillsammans den anställde om detta blir förmånligare. Om ni som arbetsgivare är bunden av kollektivavtal kan detta finnas andra semesterregler inom kollektivavtalet liksom du bör följa.
Så här räknar ni antalet semesterdagar enligt semesterlagen:
Du tar antalet dagar arbetstagaren varit anställd hos dig under intjänandeåret, som är mellan 1 april – 31 mars, och tar sedan försvunnen de dagar som arbetstagaren varit helt frånvarande från arbetet utan lön. Frånvaro som beror på semesterledighet, semesterlönegrundande frånvaro eller arbetsfria dagar bör inte tas bort. Resultatet divideras tillsammans med antalet anställningsdagar inklusive frånvarodagarna under intjänandeåret. Kvoten multipliceras med antalet semesterdagar arbetstagaren har rätt till per semesterår, minimum Avrunda mot närmsta högre heltal.
Läs mer: Hur räknar jag ut semesterlön ti
•
Äntligen dags för semestertider!I semesterlagen () finns regler om olika delar kopplade till semester. Den behandlar bland annat semesterledighet, semesterlön och semesterersättning. Flera av reglerna i semesterlagen är dispositiva, vilket betyder att de kan förhandlas om och förändras via kollektivavtal eller anställningsavtalet. I denna artikel går vi igenom de olika delarna gällande semester så att du vet vad som gäller för just dig!
Hur många semesterdagar har du rätt till?
Alla anställda har enligt lag rätt till 25 semesterdagar varje semesterår. Ett semesterår pågår mellan 1 april till och med 31 mars nästkommande år. Rätten till 25 dagars semester är ett minimikrav, men många har enligt anställnings- eller kollektivavtal rätt till fler än 25 semesterdagar.
För att ha rätt till dessa 25 semesterdagar ska du ha påbörjat din anställning innan 31 augusti under semesteråret. Här är det avgörande att anställningen ska börja innan 31 augusti, det påverkas inte av när anställningsavtalet träffades. Skulle anställningen börja efter den 31 augusti har du som anställd rätt till endast 5 semesterdagar det semesteråret.
Hur räknas helger?
För den som normalt inte arbetar på l