Las är dispositiv
•
Lag om anställningsskydd () (LAS), är en skyddslag som reglerar anställningsförhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare. Denna lag säkerställer att arbetsgivaren inte ensidigt kan förändra ett anställningsavtal för en medarbetare. Exempelvis vad gäller vid anställning, uppsägning och avskedande.
LAS gäller för nästan alla arbetstagare med undantag för exempelvis personer i företagsledande ställning. Lagen är tvingande, men kan omförhandlas genom att företaget ansluter sig till ett kollektivavtal. Då kan exempelvis en chef från arbetsgivarens sida, förhandla med en fackligt förtroendevald om sådan som är viktigt för företaget, men även för medarbetarna. Lagens syfte är att stärka upp arbetstagarens position på företaget. Det kan handla om allt från arbetstider till längre uppsägningstid.
Nya regler gäller sedan den 1 oktober &#; Fack:appen ger dig alla uppdateringar!
Sedan den 1 oktober så har lagen uppdaterats med en hel del nyheter. Detta är ett resultat av det beslut som fattades i enlighet med överenskommelse i Januariavtalet där en utredning tillsattes för att &#;modernisera&#; lagen.
Genom att använda dig av Fack:appen har du säkerställt att alltid ha de senas
•
En lag som kan avtalas bort eller åsidosättas och inte behöver följas. En lag (eller en enskild bestämmelse i en lag) kan vara dispositiv. Detta är framförallt vanligt inom avtalsrätt i förhållanden mellan jämbördiga parter (mellan två fysiska personer eller mellan två juridiska personer).
Vad är skillnad på tvingande och dispositiv lag?
Om ett villkor i avtalet är sämre än det som står i lagen och lagen är tvingande, gäller inte avtalsvillkoret ifråga. Det går att avtala om andra villkor än det som står i en dispositiv lag. Exempelvis är köplagen dispositiv och gäller vid köp av varor mellan näringsidkare eller mellan privatpersoner.
Vilka paragrafer är dispositiva i LAS?
LAS är till vissa delar dispositiv vilket innebär att under vissa förutsättningar förfogar arbetsmarknadens parter över vissa paragrafer. Den paragraf som reglerar provanställning, 6 §, är just en sådan dispositiv lagregel.
Är avtalslagen dispositiv?
Avtalslagen är dispositiv om inget annat framgår av någon bestämmelse i avtalslagen, någon annan lag eller handelsbruk. Exempelvis finns som utgångspunkt inget formkrav för avtal, men det finns formkrav vid köp av fast egendom.
V
•
LAS regler – vilka är dem väsentliga förändringarna?
Saklig grund” ändras mot ”sakliga skäl
I regelverket står det i enlighet med LAS, för att arbetsgivaren måste uppfylla enstaka saklig bas för för att kunna yttra upp ett arbetstagare nära en arbetsbrist eller någon orsak vilket är kopplad till arbetstagaren personligen (kallas inom arbetsrätten för personliga skäl). enstaka av dem nya ändringarna som gjorts är enstaka så kallad begreppsändring var kravet angående saklig bas har omformulerats till sakliga skäl. Mer om vilket detta innebär följer nedan, men detta som är kapabel vara utmärkt att bära med sig till för att börja tillsammans är för att terminologin ännu kommer äga sin utgångspunkt i den rättspraxis vilket finns idag. Vilket innebär att arbetsgivaren har bevisbördan och en dokumentationskrav.
Vidare kvarstår även 2-månaders regeln och likaså omplaceringsskyldigheten. Regeln kommer artikel dispositiv genom centrala kollektivavtal, dvs regeln kan vid olika sätt villkoras genom kollektivavtal.
I mångt och många är detta mestadels enstaka skriftlig förändring. När ett arbetsgivare önskar säga upp en arbetare kommer detta fortfarande krävas av arbetsgivaren, för för att uppnå sakliga skäl för att definiera vilket som existerar huvudorsaken till:
• Arbetsbristen el