Diskriminering i någon form

  • diskriminering i någon form
  • Diskriminering i förskolan
  • Diskriminering namn

    • •

    Diskrimineringslag ()

    SFS nr:
    Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet MRD
    Utfärdad:
    Ändrad: t.o.m. SFS
    Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
    Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

    Innehåll:


    1 kap. Inledande bestämmelser

    Lagens ändamål

    1 §  Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
    Lag ().

    Lagens innehåll

    2 §  Lagens första kapitel innehåller definitioner och andra inledande bestämmelser. I andra kapitlet finns bestämmelser om förbud mot diskriminering och repressalier. I tredje kapitlet finns bestämmelser om aktiva åtgärder. I fjärde kapitlet finns bestämmelser om tillsyn. I femte kapitlet finns bestämmelser om ersättning och ogiltighet. I sjätte kapitlet finns bestämmelser om rättegången.

    Lagen är tvingande

    3 §  Ett avtal som inskränker någons rättigheter eller skyldigheter enligt denna lag är utan verkan i den delen.

    Diskriminering

    4 §  I denna lag avses med diskriminering
       1. direkt diskriminerin

    •

    Lag () angående förbud mot diskriminering

    SFS nr:
    Departement/myndighet: Integrations- samt jämställdhetsdepartementet platta
    Utfärdad:
    Ändrad: t.o.m. SFS
    Upphävd:
    Författningen har upphävts genom: SFS
    Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
    Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

    Lagens ändamål

    1 §  Denna team har mot ändamål för att motverka diskriminering som besitter samband tillsammans med någon från diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet, religion alternativt annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder. Lag ().

    Andra bestämmelser tillsammans förbud mot diskriminering

    2 §  Bestämmelser om förbud mot diskriminering finns även i
       - jämställdhetslagen (),
       - lagen () angående åtgärder mot diskriminering inom arbetslivet vid grund från etnisk tillhörighet, religion alternativt annan trosuppfattning,
       - lagen () om förbud mot diskriminering i arbetslivet på bas av funktionshinder,
       - lagen () om förbud mot diskriminering i arbetslivet på bas av sexuell läggning,
       - lagen () ifall likabehandling från studenter inom högskolan, och
       - lagen () om förbud mot diskriminering och ytterligare kränkande behandling av unge och elever.I 16 kap. 9 § brottsbalken finns bestämmelser angående olaga di

    •

    Diskriminering i arbetslivet

    I denna artikel: Diskrimineringsgrunderna, diskrimineringslagen och aktiva åtgärder mot diskriminering. 

    Diskrimineringsgrunderna enligt diskrimineringslagen

    Diskrimineringslagens tvingande regler gäller bl.a. i arbetslivet. Det är bara missgynnande som beror på någon av de sju diskrimineringsgrunderna som är diskriminering i diskrimineringslagens mening. Diskrimineringsgrunderna är:

    • kön
    • könsöverskridande identitet eller uttryck
    • etnisk tillhörighet
    • religion eller annan trosuppfattning
    • funktionsnedsättning
    • sexuell läggning
    • ålder

    Olika former av diskriminering

    Direkt diskriminering är när någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Detta innebär att det kan vara diskriminerande att enbart annonsera efter kvinnliga sökande till en befattning. Det kan också vara diskriminerande att inte låta någon befordra

  • diskriminering i någon form