Sist in först ut varför
•
Sant och falskt om uppsägningar &#; då gäller ”sist in först ut”
1Arbetsgivaren måste ha en sakligt grund för att säga upp.
Sant. Endast uppsägningar på grund av arbetsbrist eller personliga skäl är tillåtna.
2”Sist in först ut” gäller alltid vid uppsägningar.
Falskt. Turordningsreglerna gäller vid uppsägningar på grund av arbetsbrist om fack och arbetsgivare inte kommer överens om något annat. Företag med upp till tio anställda får också göra två undantag från turordningsreglerna.
3Bara anställningstid inte kompetens räknas vid uppsägningar enligt lagen.
Falskt. Visserligen utgår turordningsreglerna från anställningstid, men bara under förutsättning att den som blir kvar har tillräckliga kvalifikationer för jobbet.
4Turordningsreglerna gör det svårare för arbetsgivare att behålla unga, duktiga anställda.
Sant. I vissa fall. På företag med fler än tio anställda där arbetsgivaren inte kan enas med facket om en avtalsturlista, kan en nyanställd få sluta även om arbetsgivaren tycker att den är bäst lämpad för jobbet.
5Arbetsgivare kan tvingas utbilda den som blir kvar, i stället för att behålla en nyanställd som klarar jobbet direkt.
Sant. Om
•
Uppsägningar måste ske i turordning
Uppsägningar på grund av arbetsbrist måste ske enligt en viss turordning.
Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen sker turordningen antingen genom en överenskommelse i form av en avtalsturlista eller genom tillämpning av särskilda turordningsregler . Regler för turordning finns både i kollektivavtal och i lagen om anställningsskydd (LAS). Kollektivavtalets regler kompletterar och ersätter reglerna i LAS. Om det inte finns kollektivavtal på arbetsplatsen gäller reglerna i LAS.
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren i enlighet med reglerna i medbestämmandelagen (MBL) normalt sett förhandla med facket innan eventuella uppsägningar genomförs. Först förhandlar fack och arbetsgivare om hur den nya organisationen ska se ut och sedan om hur den ska bemannas.
Från varsel till uppsägning – så går det till
Utgångspunkter för turordning vid uppsägning
Omplaceringar till lediga tjänster
Innan man hamnar i en diskussion om turordning ska arbetsgivaren göra en omplaceringsutredning enligt 7 § LAS. Om det finns andra lediga tjänster i organisationen som du har kvalifikationer för och som det är skäligt att d
•
Sist in f&#;rst ut – ett regel tillsammans med olika undantag
Det kunna bli olika regler för hur många som enstaka arbetsgivare får undanta från turordningen. detta är ej alltid likt arbetsgivare får undanta tre enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Arbetsgivare med kollektivavtal ska inom stället tillämpa reglerna inom kollektivavtalet, mot exempel huvudavtalet mellan Svenskt Näringsliv samt PTK tillsammans med flera angående trygghet, omställning och anställningsskydd. Arbetsgivare behöver känna mot reglerna för att göra rätt när de bör säga upp på bas av arbetsbrist.
Innan turordningen alternativt turordningarna bör göras är kapabel en arbetsgivare enligt LAS undanta tre personer såsom har särskild betydelse för företagets fortsatta verksamhet, oavsett hur många anställda arbetsgivaren har. Dessa ska då inte artikel med på turordningen. Denna regel kunna dock avtalas bort tillsammans med kollektivavtal. Arbetsgivare som är medlem inom arbetsgivarorganisation alternativt har hängavtal och därför ska tillämpa något kollektivavtal måste närmare undersöka vilka u