Bli uppsagd provanställning

Hej!

Tack för för att du vänder dig mot Lawline tillsammans med din fråga!

Först och främst, jag beklagar att ni blivit uppsagd.

Frågor om jobb och uppsägning regleras inom lagen ifall anställningsskydd (LAS), se lagen här. Jag kommer för att gå igenom reglerna ifall provanställning samt uppsägning.

Provanställning

En provanställning får löpa i högst sex månader. Efter detta ska anställningen övergå inom en tillsvidareanställning eller avslutas av antingen arbetsgivare alternativt arbetstagare. önskar någon från arbetstagaren alternativt arbetsgivaren ej att provanställningen ska övergå i enstaka tillsvidareanställning bör motparten yttra till angående det såsom senast då provanställningen går ut. ifall arbetsgivare samt arbetstagare ej har avtalat om något annat får provanställningen avbrytas även innan provanställningen går ut (6 §).

Uppsägning

När arbetsgivaren säger upp enstaka arbetstagare behövs saklig bas för uppsägningen (7 §). Saklig bas för uppsägning kan sägas vara arbetsbrist eller personliga skäl hos arbetstagaren. nära uppsägning från en provanställning behöver arbetsgivaren däremot ej ange några objektiva skäl. Arbetstagaren bör däremot erhålla underrättelse angående provanställningens

•

Inom arbetsrätten använder man sig vanligtvis av termen uppsägning när en anställning ska upphöra. Detta gäller emellertid inte när det är en provanställning som ska upphöra. Vid provanställningar använder man sig istället av termerna avbrytande eller avslutande av anställningen.

Med avbrytande av en provanställning avses att anställningen avbryts innan prövotiden löper ut.

Med avslutande av en provanställning avses att anställningen pågår till prövotidens slut men att den upphör när prövotiden löper ut.

I denna artikel ska vi förklara skillnaden mellan dessa två begrepp och förklara hur en arbetsgivare enligt lagen om anställningsskydd (LAS) ska gå tillväga vid avbrytande eller avslutande av en provanställning. Du kommer även att få förslag på dokumentmallar som en arbetsgivare kan använda sig av när arbetsgivaren vill att en provanställning ska upphöra.

Observera att denna artikel är baserad på reglerna i LAS. Finns det ett kollektivavtal gäller sannolikt delvis andra regler vilka framgår av kollektivavtalet.

Allmänt om provanställning

Provanställningar är vanligt förekommande i arbetslivet och innebär en möjlighet för både arbetsgivaren och arbetstagaren att “p

•

Provanställning: Regler, lagar och uppsägningstid

Vad en provanställning är säger i stort sett sig självt: Att du är anställd på prov. I de flesta fall är provanställningen på sex månader, innan den automatiskt går över till en fast anställning.

Det finns ingenting som säger att du måste ha en provanställning på ditt nya jobb, ändå är det många som tror det och prövotiden är vanligt förekommande på svensk arbetsmarknad. Här går vi igenom vad som gäller kring provanställningar.

Provanställda saknar anställningsskydd

När du är provanställd gäller alla avtal och regler även dig. Det innebär att du ska bli behandlad precis som alla andra när det kommer till bland annat arbetsmiljö, semester, ob-ersättning och övertid. Den stora skillnaden är att du inte har något anställningsskydd.

Arbetsgivaren har rätt att avsluta anställning utan att det finns någon saklig grund. Det behöver alltså inte finnas någon anledning – till exempel arbetsbrist – för att arbetsgivaren ska kunna säga upp dig. Arbetsgivaren behöver inte ens motivera varför den avslutar anställningen.

– Vi vet att det är ett omfattande problem att människor som varit sjukskrivna, eller vårdat sjuka barn, inte får var